Re-Skill กันหน่อยก็ดีนะ



ในยุคที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์กลายเป็น rare item หรือการที่เจอแต่ความมากด้วยปริมาณแต่ไม่มีคุณภาพ การ Re-Skill คนที่มีศักยภาพดูน่าจะเป็นทางออกที่ดีเหมือนกัน
* เนื้อหาด้านล่างมาจากประสบการณ์ส่วนตัวนะครับ ไม่ได้อิงทฤษฎีอะไร อ่านเพลินๆ

ทำไมต้อง Re-Skill?

การ Re-Skill เป็นการเพิ่มเติมความรู้ใหม่ๆให้กับตัวเอง ต่างกับ Up-Skill ที่เป็นการเพิ่มหรือพัฒนาทักษะในความรู้เดิมให้ดีขึ้นเก่งขึ้น ซึ่งผมคิดว่าเหตุผลที่เราต้องมีการ Re-skill มีดังนี้
  1. อยากเปลี่ยนสายงาน เพราะความชอบเปลี่ยน
  2. เทคโนโลยีเปลี่ยน งานปัจจุบันเริ่มถูก Disrupt จึงต้องหาทางขยับขยาย
  3. คนไม่พอในบางสายงาน

Re-Skill กันอย่างไร?

การ Re-Skill ส่วนใหญ่ก็คือการเรียนรู้ ดังนั้น สิ่งที่ทำได้ก็คือการเรียนรู้และเพิ่มเติมประสบการณ์ ซึ่งถือเป็นสิ่งจำเป็น แน่นอนว่าคงไม่มีคนอยากจ้างคนที่รู้แต่ทฤษฎีแต่ไม่เคยปฏิบัติจริงแน่ ก็มีหลายวิธี ที่ผมคิดไว้ก็มีตามนี้
  1. ไปอบรม ทั้งเสียเงินหรือฟรี ทั้งออนไลน์หรือออฟไลน์ เดี๋ยวนี้บอกเลย Youtube มีคลิปอบรมที่ดีๆมากมาย บางคลิปดีกว่าคอร์สเสียเงินด้วยซ้ำ เนื้อหาก็มีตั้งแต่สั้นๆ ไม่ถึง 10 นาที ยาวไปถึง 1-2 ชั่วโมงต่อคลิป หรือพวกออนไลน์คอร์สที่ราคามิตรภาพ เช่น Udemy ที่อยู่ในช่วงลดราคา (จากหลักพันเหลือหลักร้อย) ซึ่งมีทุกเดือน
  2. หากเป็นพวกนักพัฒนาซอฟต์แวร์​ การเข้าร่วมในโครงการ Open source  ต่างๆก็ช่วยสร้างประสบการณ์ได้เป็นอย่างดี รวมถึงยังทำให้มี portfolio ไว้ติดตัวได้ด้วยว่าเคยทำโครงการอะไรมาบ้างแล้ว
  3. การร่วมอบรมที่มีการมอบใบรับรอง หรือ Certificate ให้ก็เป็นทางเลือกที่ดี แต่จากประสบการณ์พวก Certificate ที่ได้จากออนไลน์คนจะไม่ค่อยเชื่อถือกันเท่าไหร่ แต่มีติดตัวไว้ก็ไม่เสียหาย
  4. พอได้เรียนรู้ ได้ทำงานจริงบ้าง จนถึงจุดที่เรามั่นใจว่ามันคือทักษะของเราอย่างนึง ก็เอาทักษะนี้ไปใส่ใน CV, Resume  หรือโปรไฟล์ ใน Social Network เพื่อเป็นการประกาศให้โลกรู้ 😄

เอาเวลาที่ไหนไป Re-Skill?

ตอบสั้นๆก็คือช่วงที่ว่างจากงานประจำ หรือช่วงวันหยุดที่เราสามารถทำได้โดยไม่ต้องเบียดบังเวลาพักผ่อนหรือเวลาครอบครัว ช่วงเย็น หรือสุดสัปดาห์ก็แล้วแต่ถนัด จำกัดเวลาสั้นๆช่วงละ 1 ชั่วโมง คงหาเวลาว่างแบบนี้ได้ไม่ยาก ไถหน้าจออ่าน facebook หรือ twitter แป๊บเดียวก็ผ่านไปชั่วโมงนึงละ เอาเวลาตรงนี้มา Re-Skill กันดีกว่า 😅

How useful was this post?

Click on a star to rate it!

Average rating 0 / 5. Vote count: 0

No votes so far! Be the first to rate this post.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *